【快閃新聞】銀髮族願降要求再就業

記者、攝影、剪接：陳青儀

政務司司長張建宗早前宣布，為進一步鼓勵僱主聘用較年長人士，勞工處將在今年內優化「中年就業計劃」，即僱主聘用60歲或以上、已離開職場的年長求職者，每月可獲4000元作為在職培訓津貼，為期6至12個月。

政府一直鼓勵「健康及有意繼續工作的年長人士」（50至64歲）及「少老」（65至74歲）重投就業市場。在樹仁大學一個長者活動，有長者表明希望重投職場，但僱主不願聘用；亦有長者表示，自行調低人工待遇亦難以重返管理層，唯有從事較低層的工作或轉行。

安老事務委員會主席林正財在接受專訪時指，職場年齡歧視嚴重，僱主聘請員工時傾向視乎年齡而不按能力，認為不應設有退休年齡，讓長者自行決定是否退休。