社會福利機構員工會檢視了51間獲整筆撥款資助機構的高層薪酬報告，發現有4間社福機構的「首層員工」年度總薪酬開支超過200萬元。最高薪為東華三院的社會服務總主任，年薪達275萬元，包括27萬元表現獎金，扣除強積金及實報實銷等非現金利益後較社署助理署長薪酬多41萬元。社福工會質疑，有機構違反現有制度的原則，「肥上瘦下」，促請政府定期檢討。
社會福利機構員工會總幹事曾紀南表示，新入職文憑社工月薪僅約2萬元，27萬元表現獎金現金津貼已高於其年薪，質疑受資助機構批出巨額津貼的準則。曾紀南又指，受資助機構的薪金及現金津貼均屬公帑，而東華三院以社會服務總主任職責增加為由給予現金津貼，惟有關服務並非屬於資助服務範疇內，質疑機構有「以公帑補貼生意」之嫌。
社會福利機構員工會理事長邱智恆表示，資助機構薪酬按年資提升薪級點，有機構卻以業績及工作表現為由，發放額外獎金獎勵是雙重得益，形容做法是極嚴重的肥上瘦下。
社會福利機構員工會建議，社署每三至五年檢討機構規模、人手編制，統一職位名稱，屬同一職級的員工不應超越社署的薪酬水平。若首層員工職責增加，應招聘人手分擔工作量，而非發放巨額津貼，社署亦應盡快上載所有機構報告到網頁，讓公眾監察。
勞工及福利局局長羅致光回應事件指，受資助的非政府機構高層薪金，不應高於社署相關薪酬。他又指出，非政府機構一般會以薪酬取代附帶福利，所以需要扣減和附帶福利相關的薪酬，才可以作比較。
〈資料來源：社會福利機構員工會（職工盟屬會）Facebook圖片）
