主持：余穎恒
【文字版】
澳洲墨爾本一間蘋果公司分店發生種族歧視事件，有6名黑人男青年欲進店舖購物，不料被店內3名保安及職員阻止，理由是「擔心他們會偷竊」。其中一青年隨即拍下影片，上載至facebook，引起網民熱議，而商店經理事後亦向青年道歉。
回到香港，歧視問題雖然已有政府設立的不同平等條例而得到改善，但似乎仍然有更大的進步空間，例如年齡歧視。近期有報導指，有位66歲女士，半生都以清潔工為生，過去的工作都受到老闆不公平待遇，例如以「年紀大」為由，將她定為「散工」，又沒有勞工假期，令老闆的勞工成本減少，節省了強積金的供款。現在這位女士再去應徵其他工作，大多都以她「年紀大」為由拒絕，生活百上加斤。
踏入老年，部分老人家都希望自力更生，不靠綜緩過活。但現今社會都以「效率」為先，對老人家有種「年紀大，機器壞」的心態，令這班半生貢獻良多的人備受忽視。有幸工作的，都被僱主壓低人工，長期處於低收入水平，生活自然更困難。而政府給予的生果金每月也只有現金1,135元，處著香港人口日趨老化，這問題如不積極面對，就只會如雪球般愈滾愈大，不可收拾。
政府一直都帶頭推廣「反歧視」概念，但要彰顯成效，社會各界尤其是商界都要配合，在賺錢的同時，招聘時理應看重的是「工作能力」，而不是「年齡」、「種族」、「性別」等「外在」條件。其實，如果商界能正視較年長人士的真正能力，盡量聘請他們，能改善企業形象之餘，更能令這些老人家「老有所依」，盡了一份社會責任，亦能推動社會朝更健康方向發展，何樂而不為呢？
撰文：余穎恒
