政府昨日公布涉及800億元的「保就業」計劃，向僱主補貼員工薪酬，每人每月上限9000元，為期6個月。勞工及福利局局長羅致光今早（9日）在電台節目解釋措施細節，稱首要原則是僱主取得津貼後須用於僱員上，不可裁員，亦不可以縮減僱員人數。計劃最快 6 月初開放給僱主申請，資助將會分兩期發放。
羅致光指，薪酬補貼措施不能阻止僱主減薪，亦留意到僱員因放無薪假收入已經明顯減少。若僱員的薪酬原先被減30%，政府現津貼50%，在整筆津貼用於僱員的條件下，變相僱員是加薪。他建議僱主可基於今年 1 月至 4 月中，選定其中一個月作為指定月份計算薪酬，再以該薪酬基礎計算百分之 50 的津貼金額。
羅致光稱，局方還未制定有關懲罰機制，但如果發現僱主違規，將會扣僱主除第二期資助金，變相提高僱主的成本，以收阻嚇之用；若僱主涉及欺詐行為，也將負上刑事責任。他又指，局方會主動調查僱主有否違規，但監察上仍然依靠僱員主動舉報，因難以聘請大批人去調查。
