五一勞動節，香港多個團體發起遊行，掦言爭取工人權益。然而，在香港這個極端資本主義、政商力量結合的社會，工人階級爭取勞工權益之路，依然遙遠。
首先，香港目前仍然沒有就「工人集體談判權」進行立法，這已經像砍了工運一隻右手。沒有集體談判權，會出現兩個問題，一，工會不能代表工人去談判，即資方可以用逐個擊破的方式，分化工人，大大減低了工人爭取權益的有效度和力量。二，由於沒有立法規限相關談判，以致資方常常在達成談判協議、待工人復工或作出某種讓步後，出爾反爾，不遵守承諾，也沒有法律約束力。
再者，目前香港擁有最多會員的工會是「工聯會」，但它卻是一個到了關鍵時候只能聽命北京的工會，這自然也會窒礙香港工人 爭取權益。目前，工聯會擁有超過三十六萬會員，共有二十五個分會，在各大主要行業均有會員。一方面，這些嚴密的工會組織將工聯會的福利優惠及學習班帶給基層員工，像旅行團、烹飪班、插花班等等，這一些聯誼式的活動，固然可以為勞工階層帶來日常生活逸趣，然而，它也有反作用，就是當遇到一些攸關工人權益的抗爭時，由於工聯會的親建制角色，往往表現得比較保守，未能完全兼顧工人權益。前兩年的碼頭工人罷工事件中，工聯會角色便可見一斑。
可以說，在香港這座自詡為文明的城市，政商關係緊密，不管是選舉委員會選舉特首的1200人小圈子，或是立法會內的功能組別構成，商界力量均無所不在。因此，若要打破工人受壓迫的魔罩，關鍵還是在於透過民主普選，打破這種政商綿密緊扣的關係，才能稍為伸張勞工正義。
《社會議題》 謝曦
