特首梁振英5年前參選時重點政綱之一：研究標準工時立法，終於在他任內最後的18日確認立法無期。港府只是公布了行會接納標準工時委員會的報告，建議推出的是合約工時，建議僱主與每月工資不超過1.1萬元的僱員，訂立書面僱傭合約，並列明工時條款及超時工作補償安排。政府指全港現有約百分之十六、即61萬3千名僱員是沒有合約或合約無訂明補水，其中約20萬5千人沒有簽訂書面僱傭合約、約40萬8千人合約沒有訂明超時工作補償方法。政府估計，如按新的合約工時補償建議，料有55萬人受惠，僱主每年額外薪酬開支達5億2千4百萬元。
勞工及福利局長蕭偉強表示，社會對標準工時仍有相當大分歧，但不想原地踏步，認為推出合約工時可作為「起步點」，明年下半年提交修訂《僱傭條例》條例草案，預計最快2020年底實施，實施兩年後也會檢討成效，包括是否立法制訂標時。
| 政府工時政策整體框架建議 | |
| 與月薪1.1萬下僱員訂書面合約 | 立法規定僱主須與每月工資不超過1.1萬元的僱員，訂立書面僱傭合約，並列明工時條款及超時工作補償安排 |
| 超時可補水或補假 | 若每月工資不超過1.1萬元的僱員超時工作，超時二作時可享有不少於協議工資率的超埘工資或相應的補假
在1:1的補水下，全港有55萬名僱員會受惠於書面僱傭合約和超時工作安排 |
| 立法實施兩年檢討 | 在勞工顧問委員會為平台，讓僱主及僱員代表訂定實施安排，立法實施兩年後檢討成效 |
| 11行業訂工時指引 | 透過勞工處的工業性3方小組，為11個行業制定工時指引，包括工時、超時補償安排。有關行業為飲食業、建造業、戲院業、特流業、物業管理業、印刷業、酒店及旅遊業、零售業、安老、清潔、水泥及混凝土 |
| 加入配套措施 | 引入配套措施加深社會對工時政策認識，為監察成效做準備 |
