行政長官會同行政會議向公務員提出本年度加薪方案，中層和低層公務員劃一加4.65%，高層公務員則加2.87%。行會之後會考慮公務員的回應，然後對加薪幅度作最終決定。
中層和高層公務的加薪幅度分別與上月中公布的薪酬趨勢淨指標相同；而低層公務員的加幅則比淨指標的4.5%增加0.15個百分點。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行會充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣後，同意公務員事務局向公務員提出薪酬調整方案。薪酬調整的生效日期追溯至今年4月1日。
首長級公務員的加薪方案，與高層公務員相同。
楊何蓓茵強調，行會決定每一年的加薪幅之後，不會將任何數字、任何所謂的差額滾存至下一年，「每一年的決定都是獨立的決定」。
談及加薪與通脹，她說：「我不太同意公務員加薪幅度是追不上通脹。如果我們看看過去，譬如25年，甚至就算縮窄一點，看過去5年，其實公務員整體的加薪幅度是跑贏通脹的。」
楊何蓓茵明天會與4個公務員中央評議會職方代表會面，聽取他們對加薪方案的回應。
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主圖片：楊何蓓茵下午會見傳媒。
圖片來源：政府新聞處
