公務員事務局局長楊何蓓茵今日約晤主要公務員團體的代表，講解政府將簡化飭令表現持續欠佳公務員退休的程序，包括把提交申述書的次數由4次減至2次。
楊何蓓茵分別先後約見4個公務員中央評議會的職方代表，以及另外4個主要公務員團體的代表，介紹新程序的重點內容，並收集意見。她說，政府的目標是在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。
她表示，目前的程序過於繁複冗長，政府檢視後在確保公平公正的原則下提出簡化，以改善機制的效率和成效。
新新措施的重點之一，是刪減提交申述書的次數。現時，部門或職系在啓動處理工作表現持續欠佳人員的機制後，有關人員仍有多達4次機會提交申述書。精簡流程後，相關人員會在以下2個主要步驟被邀請提交申述書：（1）決策局或部門發出「擬令退休通知書」，告知人員當局有意按《公務人員（管理）命令》第12條飭令其退休後；（2）在徵詢公務員敍用委員會的意見後，公務員事務局準備把個案提交批核當局作出最後決定前。
另一重點是，讓工作表現持續欠佳人員改善工作表現的「觀察期」，只能在特定情況下延長1次。
此外，按目前機制，在「觀察期」內沒有改善的人員，其個案在提交公務員事務局之前，會設一「獨立委員會」並尋求其意見。在新機制下，這一安排將會取消。
楊何蓓茵說，隨着市民對公務員的期望不斷提高，管理人員必須及早對公務員團隊中工作表現欠佳的人員加以督導和輔助。「對於工作表現持續欠佳者，必須果斷地去蕪存菁，不能讓個別表現持續欠佳者影響公務員團隊士氣和拖低政府整體表現。」
