經過約四年爭議，行政長官會同行政會議接納標準工時委員會的建議，針對月薪不超過一萬一千元的僱員，立法規定僱主要跟他們簽訂書面僱傭合約，列明每周工時和超時補償的安排。預計最快2020年底實施，估計有至少55萬名僱員受惠，每年開支涉及5.24億元。
政府建議立法規定僱主與月入低於11000元的僱員，訂立書面合約，列明工時及補水，預料超過61萬人受惠，最快2020年底實施。政府指是平衡了僱主及僱員的權益，又說會在建議實施後兩年作檢討，包括是否立法制訂標準工時。
全港近380萬名僱員，預計61多萬人需簽訂合約，其中55萬人可獲超時補水，每年薪酬開支，增幅約5.24億元，政府強調建議並非偏幫商界。而超時必須「補水」，水平不得少於平時薪金，或須以相應補假補償，而薪金包括小費或津貼等。政府同時建議，為11個行業包括清潔及安老服務等成立三方小組，編制行業性工時指引。
當局會將建議交由勞工顧問委員會討論12個月，相關條例草案預料明年下半年提交立法會。兩年後檢討成效及影響，當中可包括是否考慮立法實施標準工時。
勞工及福利局局長蕭偉強指，會在合約工時實施兩年後檢討成效及影響，當中可包括是否考慮立法實施標準工時。
職工盟總幹事蒙兆達批評，政府提出的方案是偷換概念，將標準工時的討論變成「縮水版合約工時」，亦無法解決基層員工工時過長的問題。已退出標準工時委員會的勞方委員梁籌庭批評，有關建議是傾向商界，亦可能將不合理的事情合理化。他解釋，合約工時由勞資雙方擬定，但基層僱員沒有議價能力，即使資方提出超長的工時，這些僱員只能夠接受。
