主持：鍾溥敏
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標準工時委員會昨日（26日）舉行第十四次會議，聽取經濟顧問就不同工時及超時補水對企業及僱員的影響作出評估。經濟顧問分析數據顯示，假設總工時不變，超時工資有1.5倍，變相潛在平均薪酬增幅最高有9.5%，委員會主席梁智鴻擔心，僱主計過數不願意付超時工資，可能會減人工約10%。對企業來說，員工薪酬增幅9.5%會令行業成本增加103.8億。
標時委員會資方代表劉展灝指「數字係相當之驚人」，憂慮會令6,990間企業賺錢變蝕錢，擔心公司未來的出路。換句話說，豈不是打工仔一直少支取薪金上百億？他還好意思提出來…你擔心企業的未來前景，打工仔尚在擔心今晚晚餐！用工作換取酬勞是非常合理，所以才要成立個標準工時委員會，研究立法保障僱員利益。劉展灝又認為，現階段不適宜就標時立法，透過僱傭合約規管就行。
標時委員會草擬的新僱傭合約，需註明僱員的超時工作是按僱主要求，還是僱傭雙方同意，但這個構思完全沒意思，因為只要僱主在見工時提出，肯超時工作就請，不願意請另謀高就。另外，他指補水需寫明加班時薪，按總工資的百份比計算，或者以較多企業採用的補假作償，但標時委員會勞方代表梁籌庭擔心低學歷、低技術的僱員未必能了解清楚計算方法，他真太杞人憂天，要算錢，香港人怎會不懂！
撰文：鍾溥敏
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