連日來坊間最熱門的一個話題，是央企頭頭們的降薪。這個話題有各種各樣的傳說，比如涉及到哪些央企；有各種各樣的猜測，比如降薪的幅度；還有各種各樣的表現，有央企出來說將響應號召大降，有央企頭頭出來「闢謠」說不降。
實際上，央企頭頭降薪這一招，相當的政治化，其背後有比較深奧的鬥爭學問。
中國的所謂央企，即由國務院國有資產管理委員會履行出資人責任的大型國有企業，按字面也被理解為中央直接管理的大型國有企業。今次波及到降薪潮中的央企，目前傳出的包括大型國有銀行、石油公司、通訊公司、鐵路公司等。
央企降薪，是一件被快節奏處理的事情。八月初北戴河會議議決後，八月中旬召開的「中央深化改革領導小組」第四次會議，即部署了央企主要負責人薪酬制度改革。大約十一天後，相關方案即審批通過，如此節奏，快得驚人。
所謂相關方案，就是《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。這一《方案》實施後，央企頭頭薪酬會出現普降，部分降幅較大，如果沒有通過考評，由三部分構成的薪酬將有兩部分不予發放。
如此嚴苛的薪酬改革方案，看上去好像是跟政風有關，因為央企頭頭們「一手拿大印，一手握錢袋」，權錢交織於一身，拿人民的血汗錢為自己謀福利者甚眾，而且拉大中國貧富差距的，正是這批資深共產黨人。
但看深一層，這次改革，謀的不是人，而是制。中國有兩大改革，在過去數年推而不動，一項是收入制度的改革，因央企和與央企關連的諸多部委聯手抵制而推不動；另一項就是國有企業本身改革，因央企負責人和國企小圈子私利，不進反退。
《北京觀察》／李春
