主持: 李映霖
【文字版】
「印傭Erwiana受前僱主虐待案」備受本地及外地傳媒關注，日前，Erwiana返港與前僱主羅允彤就20項襲擊及刑事恐嚇等罪在區院受審。
Erwiana供稱，每天只有4小時休息時間,只可吃6塊麵包和一碗飯，喝450毫升開水（2杯水）及使用廁所兩次，令她需要喝水喉水和用膠袋載小便。當中最引起關注的是，Erwiana指曾遭羅將吸塵機吸管放入她嘴裏，更被迫恐嚇若告知他人其虐待行為，會殺死她的父母。羅允彤就一一反駁， 只承認沒為她買保險。
正所謂：「真的假不了，假的真不了。」真相是如何就交由法庭判斷，值得我們思索的是：到底菲傭與僱主的關係應如何？
人人平等下，香港並沒有奴隸制度，僱主與菲傭需互相尊重，最不可或缺是適量的溝通，要了解菲傭的工作情況，適應程度，與其他家庭成員是否相處得來，有否思鄉等等問題。而僱主亦要理性地表達自己對外傭的滿意程度、期望等。滿意時，應予以稱讃、獎賞，建立尊重及有助自我實現。反之，若外傭做錯事，僱主應開心見誠、平心靜氣與之溝通，尋求原因並改善方法。舉例說，若外傭打爛碗碟，可叫她小心一點，何必每每責罵。
僱主有壓力，菲傭也有壓力，兩者何不退一步，持同理心，互相體諒大家，尊重對方？
撰文: 李映霖
