勞工顧問委員會今日在會議上就修改《僱傭條例》下「連續性合約」的定義，達成共識，同意由現時工作4星期、每星期工作滿18小時，修改為以4星期工時合計為一個計算單位，工作達68小時便符合要求。
工會歡迎勞顧會僱主和僱員代表達成共識。工聯會權益委員會表示，新修訂堵塞了原有規定的漏洞，以4周作整體計算，避免出現總工時超過72小時，但每周工時不足18小時，導致未能獲得以「連續性合約」受僱的福利，如年假和法定假期。降低總工時要求至68小時，也可以讓更多兼職、散工工友進入「連續性合約」的門檻，享受《僱傭條例》下的法定權益，在一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。
工作4星期、每星期工作滿18小時，俗稱「418」或「4118」，由1990年6月開始推行。勞工界指出，過去有部分僱主刻意回避提供僱傭福利，於僱員工作的第4個星期，故意安排少於18小時的工作，使工友無法滿足「連續性合約」的定義。
約有2萬僱員並非以「連續性合約」受僱
勞工界估計，現時約有200,000名僱員不是按「連續性合約」受僱。
政府發言人表示：「政府感謝勞顧會全體委員的努力，在今日的會議上取得成果。有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作。完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。」
勞顧會是一個三方諮詢組織，委員包括僱員及僱主代表，負責就勞工事宜向勞工處處長提供意見。
