在行政長官會同行政會議同意下，公務員事務局今日向公務員團體提出本年加薪方案，高層、中層、低層公務員劃一加薪3%。行會將考慮職方的回應，之後就最終加薪幅度作出決定。
今次劃一加薪3%的方案，對高、中、低層公務員而言，皆低於薪酬趨勢調查結果扣減「公務員遞增薪額開支」後得出的「薪酬趨勢淨指標」。高層公務員的加薪淨指標是4.01%，中層是4.32%，而低層是5.47%。
今次薪酬調整亦會影響所有資助學校教師的薪酬，以及醫院管理局和提供各種社會服務的資助機構的資助款項。
明日約見4個中央評議職方
4個公務員中央評議會的職方，包括高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會、警察評議會和紀律部隊評議會，已收到加薪方案。公務員事務局局長楊何蓓茵明日（5日）會與職方會面，聽取他們對方案的回應。
楊何蓓茵會見傳媒時表示，行政長官會同行政會議在上午已議討論本年度公務員薪酬調整方案。「行政會議充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣。」
她在回答記者的問題時又表示，劃一加薪幅度是考慮到政府整體財政狀況，以及經濟有增長、生活費用增加和私營市場有實質工資增長。另外也考慮到公務員在過去一年的表現、士氣。「工資增長會是對他們過去一年盡心竭力的工作給予肯定，所以決定了這個劃一的數據。今年的情況我們覺得會比較適合，在考慮6個因素後，政府能夠給公務員的方案。」
她又說，在2023/24年度政府的財政赤字超過1,000億元，本年度預計赤字會有481億元。「在平衡多方面後，政府認為這個3%增幅，其實是在眾多個因素影響下，或者考慮眾多因素所得出後，最好、最適切的做法。在不同年份有不同做法，因為每年的情況都不同，有些年份3個層級有不同的加幅；有些年份3個層級都是同一加幅。就相關年份的特別情況，會有特別的考慮。」
加薪方案確定後，生效日期將追溯至今年4月1日。
——-
主圖片：政府總部行政長官辦公室主入口。
主圖片來源：政府新聞處
