港人夫婦虐待印傭事件被判有罪後，社會有關外傭是否法定要與僱主同居一室的問題又再引起討論。長遠來看，外傭允許與僱主分居的做法，對各方是否更有利呢？答案是肯定的。
首先，從外傭角度，也許外宿会增加交通成本，但由於她們可以在白天上班時間外有私人空間，有自己的社交生活，交交朋友，不致一天24小時和僱主困在同一屋簷。加上，目前她們睡覺的地方非常簡陋，比如，睡在客廳的要等男僱主看完足球去睡，才能靜心入眠，更別說睡在厠所上方的木板床了。因此，如果她們可以外宿，身心健康將會有所改善。而從僱主角度，也有好處。港人居所狹窄，再加一名外傭，空間更少。而且，日見夜見，矛盾衝突自然多，若少見一些，衝突會相對減少。更何況，外傭與僱主分居的做法，是僱傭雙方均同意下才可實行的，政府不應介入太多。
然而，有人卻提出另外一個問題：目前規定傭人與僱主同居一屋的原因，是規限了僱主請傭人的條件，以保障本地就業。即如果僱主只想請一些不留宿的傭人，就只能請本地人。當然，這種規限條件某程度是對本地工人的保障，但大家不要忘記，這種規限是從2003年開始的。那時，香港經濟不景，又遇到沙士，失業率高，政府為了保障本地就業，推出非常措施，無可厚非。但這幾年，失業率一直低盪，最新的失業率為3.3%，換言之，2003年的低迷早已過去，透過這種非常手段來保障本地就業的需要性也大大降低。事實上，即使僱主請香港傭人，她們也未必願意上工。
因此，為了改善僱傭關係，以免僱主虐待傭人的情況再出現，應儘快修定相關法例，允許外傭外宿，讓雙方互相釋放、各自解脫。
